pubblicazione e aggiornamento dei curricula dei Responsabili di Struttura/Titolari di Incarichi di Responsabilità ex D.Lgs. 33/2013

Al Delegato del Rettore alla Trasparenza e Anticorruzione,
Al Responsabile della Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza,
Al Direttore Generale,

e p.c. al Personale TAB,

in riferimento alle nostre precedenti lettere del 02.03.2026 e del 03.06.2026 relativamente alle osservazioni sull'adeguata pubblicità e trasparenza degli incarichi di responsabilità, formuliamo la richiesta ai sensi dell'art. 14, commi 1-bis e 1-quinquies, del D.Lgs. 33/2013, di pubblicazione dei curricula aggiornati di tutti i Responsabili di Struttura e dei titolari delle posizioni organizzative soggette al relativo obbligo di trasparenza, inclusi i Responsabili già in carica anteriormente ai più recenti conferimenti di incarichi e tuttora titolari delle relative funzioni.

La ricognizione di pubblicazione riguarda, in particolare, le seguenti sezioni del portale istituzionale di Ateneo:

- https://trasparenza.unisa.it/personale/posizioni-organizzative 
- https://web.unisa.it/ateneo/amministrazione/aree 
- https://web.unisa.it/ateneo/amministrazione/direzione 

Allo stato, risultano mancanti i curricula delle seguenti 15 unità di personale tecnico-amministrativo oggetto di pubblicazione obbligatoria, per le quali si indicano le rispettive matricole:

026667 – 004818 – 045966 – 000545 – 005499 – 032207 – 021172 – 005857 – 062741 – 005624 – 005864 – 043236 – 053831 – 053550 – 003938.

La disponibilità dei curricula consente all'intera Comunità universitaria, e in particolare al personale TAB, di conoscere attraverso dati oggettivi e verificabili le esperienze e le competenze professionali correlate agli incarichi e all'assetto organizzativo dell'Ateneo. Al contempo, la piena conoscibilità, tutela gli stessi titolari degli incarichi, evitando che incompletezze informative possano alimentare percezioni o ricostruzioni non fondate su elementi pubblicamente verificabili.

In disparte agli obblighi normativi, la conoscibilità dei CV consente a ciascuno degli 800 dipendenti di questa Università di disporre di un quadro oggettivo dei profili che l'Amministrazione ha ritenuto coerenti con i singoli incarichi e, quindi, di orientare consapevolmente il proprio percorso professionale in vista delle procedure future.

La presente richiesta non costituisce né intende determinare una nuova valutazione delle scelte organizzative o dei conferimenti già effettuati: si tratta esclusivamente di assicurare un livello uniforme di trasparenza e conoscibilità, che deve operare secondo criteri impersonali e omogenei nei confronti di tutte e tutti.

Si chiede, infine, di valutare l'adozione di una modalità organizzativa che assicuri il periodico aggiornamento dei curricula, almeno con cadenza annuale, oltre che in occasione di variazioni professionali significative, così da evitare che l'adempimento formale della pubblicazione perda nel tempo effettiva utilità informativa.

Un Gruppo di dipendenti UNISA de "La Voce del Campus"